HR专享 | 用人单位与劳动者协商一致签订解除劳动合同协议是否都有效呢？（下）
用人单位与劳动者协商一致签订的解除劳动合同协议是否有效呢？伯众联合梳理了为确保协议有效必须满足的前提条件。 上篇已解析了前提条件：不违反法律、行政法规的强制性规定。 本篇将重点剖析其他两个前提条件，供 …
HR专享 | 用人单位与劳动者协商一致签订解除劳动合同协议是否都有效呢？（上）
用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时，即使双方签订了解除劳动合同的协议，也可能会存在法定无效或者可撤销的情形，从而引发劳动争议。 伯众联合整理了确保协议有效的三大前提条件。本文为上篇，将重点解析法律依 …
HR专享 | 劳动合同、公司规章制度和劳动法律规定之间出现不一致的情形时，以哪一项规定为准呢？
在实操中我们可能会遇到劳动合同、公司规章制度和劳动法律规定之间不一致的情形，那么究竟该以哪一项规定为准呢？ 伯众联合梳理了相关注意要点，供各位HR伙伴们参考！ 1 劳动合同与公司规章制度不 …
劳动用工风险提示 | 企业约定“工资异议期”真的有效吗？
公司约定“工资异议期”是不是真的有效呢，会面临怎样的风险呢？ 伯众联合整理与分析了相关的实际案例和法律规定，供各位HR伙伴们参考。 Tips：更多精彩内容，持续更新~~~ 什么是“工资异议期”？是否有 …
HR专享 | 在创业公司的初期，人力资源管理重点要做哪些方面？
创业公司的初创期，是一段从0到1的历程，它标志着公司业务路径和产品的初步形成。在这一阶段，产品研发和市场验证是公司生存和发展的关键。 创业初期，企业面临着巨大的挑战，几乎每一步都充满了未知和风险，因此 …
劳动用工风险提示系列 | 企业颁布劳动用工相关规章制度该如何履行民主及公示程序
企业的劳动用工相关规章制度是实现组织管理的重要依据。 履行民主与公示程序是此类规章制度有效、合法的关键。 然而，在实操过程中，不少企业往往忽略了此类规章制度的民主及公示程序。 因此伯众联合整理了以下要 …
HR专享 | 员工入职审查的这些细节，不容忽视！
HR在员工入职时做好入职审查的工作，会帮助企业后续避免很多不必要的争议；然而在办理员工入职时有些细节很容易被忽视。 伯众联合整理了员工入职审查中的几项关键细节点，供各位HR伙伴们参考。 Tips：更多 …
劳动用工风险提示系列 | 与员工签订劳动合同过程中会有哪些风险呢？
在劳动用工过程中，公司是否签订劳动合同，劳动合同的内容是否有效，以及签订过程是否规范等三方面往往是最容易发生争议的部分。 伯众联合近日也收到一些HR小伙伴的咨询，因此整理了上述三方面问题与实操解决办法 …
劳动用工风险提示系列 | 关联企业交叉用工会有哪些风险呢？
关联企业一般是指企业之间存在直接或者间接控制关系或重大影响关系的企业。 关联企业在现实中大量存在，HR们有的时候会遇到关联企业交叉用工、连续用工的情况。 伯众联合整理了在关联企业交叉用工过程中的一些常 …
劳动风险提示系列 | 用人单位发出的解除劳动合同通知能撤销吗？
劳动用工风险提示 《劳动合同法》规定，劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同； 如 …