HR专享 | 用人单位与劳动者协商一致签订解除劳动合同协议是否都有效呢？（下）
用人单位与劳动者协商一致签订的解除劳动合同协议是否有效呢？伯众联合梳理了为确保协议有效必须满足的前提条件。 上篇已解析了前提条件：不违反法律、行政法规的强制性规定。 本篇将重点剖析其他两个前提条件，供 …
HR专享 | 用人单位与劳动者协商一致签订解除劳动合同协议是否都有效呢？（上）
用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时，即使双方签订了解除劳动合同的协议，也可能会存在法定无效或者可撤销的情形，从而引发劳动争议。 伯众联合整理了确保协议有效的三大前提条件。本文为上篇，将重点解析法律依 …
政策速递 | 北京2025年社保缴费工资基数上下限、住房公积金年度缴存基数已发布！
等待已久的社保及公积金基数上下限终于出来啦！各位HR赶紧看过来！ Part.1 社会保险缴费工资基数上下限 01 自2025年7月起，本市2025年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗 …
HR专享 | 岗位职责说明书包含哪些核心要素以及该如何撰写呢？
在实操过程中，岗位职责说明书对企业在人才的招聘与选拔、目标设定与绩效评估、薪酬体系的构建、员工培训的实施，以及员工职业提升与发展方面均起着至关重要的作用。那么岗位职责说明书包含哪些核心要素以及该如何撰 …
HR专享 | 劳动合同、公司规章制度和劳动法律规定之间出现不一致的情形时，以哪一项规定为准呢？
在实操中我们可能会遇到劳动合同、公司规章制度和劳动法律规定之间不一致的情形，那么究竟该以哪一项规定为准呢？ 伯众联合梳理了相关注意要点，供各位HR伙伴们参考！ 1 劳动合同与公司规章制度不 …
HR专享 | HRBP如何快速上手？3个关键动作让你迅速融入业务！
最近有小伙伴咨询刚从招聘岗转到HRBP，怎样才能快速融入业务？作为业务前端的HR角色，HRBP的核心价值就是驱动业务目标达成。 伯众联合作为陪伴企业成长的专业人力资源服务伙伴。 今天给大家分享三个亲测 …
HR有话说 | 搭建人力体系，匹配才是王道
伯众联合在为创业公司提供人力资源服务时发现：在公司创立初期，创业者对于搭建人力资源管理体系有些迷茫；到快速成长期时，人力资源管理体系又有些滞后。那么搭建人力体系的侧重点是什么呢？ 其实人力资源管理体系 …
劳动用工风险提示 | 企业约定“工资异议期”真的有效吗？
公司约定“工资异议期”是不是真的有效呢，会面临怎样的风险呢？ 伯众联合整理与分析了相关的实际案例和法律规定，供各位HR伙伴们参考。 Tips：更多精彩内容，持续更新~~~ 什么是“工资异议期”？是否有 …
HR专享 | 在创业公司的初期，人力资源管理重点要做哪些方面？
创业公司的初创期，是一段从0到1的历程，它标志着公司业务路径和产品的初步形成。在这一阶段，产品研发和市场验证是公司生存和发展的关键。 创业初期，企业面临着巨大的挑战，几乎每一步都充满了未知和风险，因此 …
政策速递|2025年北京市积分落户申报启动！含指标和细则解读
北京市2025年积分落户申报工作已经启动，伯众联合为大家整理好了具体的申报条件、积分指标，一起来了解一下吧！ Tips：更多精彩内容持续更新~~~ 一、需符合基本申报条件 1.持有本市居住证。 2.不 …